各種システムの開発・販売
コンピュータシステムに関する調査・研究・コンサルテーション
コンピュータシステムの運営管理
その他、各種コンピュータ関連事業
労働者派遣事業
KITARO

“ 社員の幸せ ” の追求は、会社の制度の充実と、我が社ならではの風土があってこそ。

まず、会社の制度では残業削減、優秀社員賞の選出、充実の学習支援制度があります。

働き方改革が叫ばれる何年も前から、私たちは残業削減に取り組んできました。
納品クオリティを落とさず効率を上げることに努め、
メンバーのアサインから設計管理を徹底。現在は、月平均で20時間を達成しています。

4半期に一度行われる優秀社員賞の選出は、
本人の期待値に対して、チャレンジしたことやチームへの貢献度によって決定するため、
ベテラン社員や管理職などといったいわゆる目立つ社員だけではなく、
仲間のために陰で努力している人が表彰されるチャンスがあることも特徴です。
過去には、入社2年目の社員が連続受賞している実績もあります。

学習支援制度は、システム開発に必要な知識を学ぶe-ラーニング研修やテクニカルスキル、
その他にもヒューマンスキルを受講できる研修など、
技術者としても社会人としても磨かれるような研修制度を用意しています。

制度の活用を後押しするのが、当社の、常に助け合い、個々の能力を高め合う社風。
沖縄支社の新卒入社5年目以内の定着率はなんと、100%を誇ります。
そんな社風が、信頼関係を醸成しているのか、社員同士は仲が良く、
国内外に訪れる社員旅行、希望者で行う飲み会の開催率・参加率も高いと感じます。