SU長候補として下記業務をお任せします。
・テストチームマネジメント・立ち上げ（新規・既存問わず）
・顧客の課題/要望ヒアリング、および最適なQAアプローチの提案・折衝・合意形成
・PJ進捗・課題・品質・コスト・要員管理/現場人材育成・教育
・チーム/メンバーの業務分担、体制編成・稼働計画
・テスト戦略、テスト計画の策定。それに伴うプロセスおよび現場オペレーション改善
・顧客業務の改善提案、AI・自動化等の新技術導入プロジェクトの推進
・社内外との横断連携・ベンダーマネジメント

【例】
・サービス立ち上げQAチームの新規編成・運営
・長期既存PJの安定稼働・更なる改善推進
・AI・自動化導入プロジェクトでのオーナーシップ
※ご経験やスキル、ご志向に応じてお任せする業務範囲や配属ポジションを決定いたします。
　最終的な役割については、面接を通じてご相談の上で決定いたしますので、あらかじめご了承ください。

■組織配属先：
・クラウドサービス事業部/1課
・事業部総勢：91名（1課43名、2課17名、3課29名 ※25年5末現在）
・平均年齢30代前半前後と若手～中堅層の成長意欲の高いメンバーが活躍
・半数程度がキャリア採用。中途の多様な経験値・マインドを積極的に取り入れる方針 

■必須要件：以下いずれも必須
・テスト設計/QA業務経験3年以上（テスト実行のみは不可）
・PJリーダー・チームマネジメント・メンバー育成経験：3年以上
・顧客折衝経験（受動型ではなく主体的・能動的に課題発見・改善を進められる方）

■歓迎要件：
・AIや自動化、最新テスト技術の導入企画・運用経験
・複数PJ統括・横断マネジメントやサービス業でのプロジェクト推進経験
・モバイル/スマホアプリ領域QA管理経験

【求める人物像】
・自ら現場に潜り込んで巻き込み型で改善を進める方
・ポジティブでチャレンジ精神・学習意欲が高い方
・ユーザー・顧客視点でサービス全体を俯瞰できる方
・変化・スピードのある現場に対応できる柔軟性と体力 

正社員

■所定労働時間：07時間45分（休憩60分）
■コアタイムなしスーパーフレックスタイム制
■残業：有　※月平均残業23.4時間 （2024年4月～2025年3月）

■年間休日125日　※2025年度予定
　（土曜、日曜、祝日、その他：夏季休暇、年末年始休暇）
■有給休暇：
　初年度：入社月に応じて４～１４日付与（入社月から取得可能）
　次年度：１５日付与（以降、勤続１年ごとに１日増加【最大２０日まで】）
　　※平均有給休暇取得：13.4日/年 （2024年4月～2025年3月） 

■想定年収：636万円～860万円
■基本給：327,000～384,788円
■賃金形態：月給制
■通勤手当：会社規定に基づき支給
■残業手当：有　残業時間に応じて別途支給
■試用期間：有　（3ヶ月）
■賞与：年2回　2024年度の実績：5.8ヶ月（夏季：3.0ヶ月、冬季：2.8ヶ月　夏冬合計月 数）
※算定期間途中で入社の場合も初回の賞与については期間按分せず、半期分を満額支給（標準評価３zにて支給 ）
■昇給：年1回
■その他：選考結果によっては契約社員で内定となる可能性があります。

【備考】
■住宅手当：15,000円/月～　（条件に応じ変動）
■退職金：有
■社会保険：健康、厚生年金、雇用、労災
■社宅：有（転勤時）

確定拠出年金・確定給付年金制度、産前産後休業制度、育児休業制度、
介護休暇制度、法人会員利用施設多数、レクリエーション、社内クラブ制度

入社後数か月間は、江戸川橋TC・本社・お客様先（都内中心）のいずれかとなります。
その後は、うるまTC・ベリサーブ沖縄・お客様先（沖縄）での勤務となり、3～5年程度（目安）の沖縄勤務後、東京（都内）での業務となる予定です。
※詳細は面接時にご説明いたします。

■働き方・環境
・お客様先常駐、またはTC（テクニカルセンター）での業務が中心
・長期出張はほぼありません（年1～2回、短期出張の可能性あり）

転居に伴う支援制度を複数ご用意しております。※適用条件あり
＜一部抜粋＞
・転勤別居手当：63,000円
・借り上げ社宅制度：家賃の75％以上を会社が負担（上限あり）
・転勤手当：150,000~