転職活動を始める際には、企業に求める希望条件を明確にしておくことが重要です。

中でも、特に優先順位が高く譲れない条件を「転職の軸」と言います。

この記事では、なぜ転職の軸を決めることが重要なのか、

希望条件の優先順位はどうやって決めていけばいいのかを解説します。

転職において希望条件を明確にする重要性

転職活動を成功させるためには、自分の希望条件を明確にすることが重要です。

今回の転職で実現したい条件の整理を通じて得られるメリットには以下があります。

１．キャリアプランが明確になる

希望条件を棚卸し、優先順位をつけていく過程で、自分の長期的なキャリアプランや

仕事を通じて達成したいこと、今回の転職の目的などが明確に見えてきます。

この作業を通じて、自分のこれまでのキャリアを改めて見直し、

譲れない価値観や最終的なキャリアのゴールが再確認できるため、

長期的に満足のいく企業選びができるようになります。

２．企業選びがしやすくなる

数多くの求人企業から応募先を絞る際に、希望条件がはっきりしていれば、

その基準に基づいて効率よく企業を選べるようになります。

給与や勤務地、福利厚生、職場環境などの基本条件はもちろん、

企業のビジョンやカルチャーが自分に合うかどうかも判断基準に入れられます。

３．志望動機につながる

希望条件が明確であれば、それがそのまま企業に対する志望動機にもつながります。

何を基準に企業を選び、どこに魅力を感じたのかがはっきりするため、

志望動機が具体的かつ説得力のあるものになります。

志望動機を明確にすることは、応募書類の作成や面接対策にも役立ちます。

転職の希望条件を整理するための４つの軸

希望条件を整理する際には、転職先に求める条件や希望を次の４つの軸で整理すると分かりやすいです。

１．仕事軸（業務内容・キャリアパス・スキルの習得など）

「仕事軸」とは、転職先でどんな仕事がしたいか、

またその仕事を通じてどのようなキャリアを築いていきたいかを指します。

業務内容はもちろん、仕事における裁量権の大きさや、専門知識・技術スキルを習得する機会があるか、

なども重要な要素となります。

どんな業務を希望するのか、今までの経験を活かせる仕事がしたいのか、

それとも未経験の分野にチャレンジしたいのか、仕事に対する希望を具体化していきます。

２．会社軸（会社のビジョン・事業の方向性・成長性・安定など）

次に「会社軸」ですが、ここには転職先の企業のビジョンや事業の方向性、業績の安定性や成長性、

会社としてのブランド力などが含まれます。

安定して長く働ける大手企業を希望するのか、これから成長が見込まれるベンチャー企業に

チャレンジするのか、B2B向けまたはB2C向けのどちらの製品・サービスに魅力を感じるのか、

会社に対する希望条件を整理していきます。

３．人軸（社風・職場の雰囲気・配属部署のメンバー構成など）

続いて「人軸」です。

ここには、会社の社風・文化や職場の雰囲気、一緒に働くメンバーの構成などが含まれます。

チームで協力して業務を推進する企業がよいのか、それとも個人主義で成果を上げれば評価される

実力主義の企業の方が自分には合うのか、若い社員が多くて活気のある雰囲気がよいか、

バランスのとれた年齢構成で落ち着いた社風がよいのか、など一緒に働く人という観点から

転職先に求める希望を具体化していきます。

４．待遇軸（給与・福利厚生・オフィス環境・働き方など）

最後に「待遇軸」です。

給与や人事評価制度、福利厚生などの条件面や、オフィスの立地・環境やリモートワークの有無、

残業時間などの働きやすさがここに含まれます。

絶対に譲れない希望の年収はいくらなのか、やりがいのある仕事であれば多少のハードワークは

いとわないのか、ワークライフバランスを重視するのか、など条件や働きやすさについて

譲れない条件を明確にしていきます。

優先順位を付けて「転職の軸」を明確にする

希望条件を４つの軸をベースにリストアップできたら、次に、今回の転職で特に重視をしたいものから

優先順位を付けていきます。

具体的には、それぞれの軸の中で挙げた希望条件ごとに、絶対に譲れない「MUST（必須）」の条件と

叶えられればうれしい「WANT（尚可）」の条件に分けていきます。

この時に「MUST」の条件が、転職の理由となり、転職先に求める希望条件となり、

今回の転職における「転職の軸」となります。

転職活動では、選考を進めていく中でもともと転職をしようと考えた理由を見失ってしまうこともあります。

そんな時でも、当初定めた転職の軸に立ち返ることで、今回の転職の目的を再確認し、

納得感のある転職をすることができます。

とはいっても、転職に求める条件が多すぎて絞れない場合や、

何を軸に定めてよいか分からない場合もありますよね。

そんな時はぜひコーディネーターにご相談ください！

ITキャリア沖縄で独自に用意しているアセスメントシートを使って、

皆様の転職軸を探すところからサポートさせていただきます。