求人情報詳細 recruit

株式会社GCAPs

☆IT~コンサルティングまで仕事の幅が広がる☆家族のようなベンチャー☆

GCAPsはコンサルティング~テクノロジーまで一気通貫したサービスをクライアントに提供している会社です。
プライム案件にてエンジニア→コンサルタントへのキャリアアップ等、沖縄にいても最上流への業務が可能です。

上昇志向がありチームで仕事したい方にはぴったりの会社です♪

求人情報 (詳細は職種名をクリック)

PG プログラマー(Web・オープン系)

職務内容

面接や面談を通してご本人の意志と適正を鑑み、コミュニケーションを取りながら配属先PJを決定します。
まずは、即戦力として活躍!
・プログラマーとしてアサインするPJ
その他にも、下記のような多様なテーマのプロジェクトが存在しますので、ご活躍できる環境があればマルチアサインしていただきます!
・社員満足度向上PJ
・事業推進PJ
・地域貢献PJ
・事業化チャレンジPJ
など

 

【プログラマーとしてアサインするPJについて】
DX戦略におけるシステム開発領域において、お客様ビジネスに最適な変革をもたらしていただきます。

 

◆具体的には
領域の異なるコンサルタント+デザイナー+エンジニアがワンチームとなり、要求定義~要件定義~設計・製造・テストまでの全工程をお任せいたします。
①コンサル領域
当社コンサルタントとお客様企業の経営層との打合せに参加し、プロジェクトの全体構想を正確に把握します。
コンサルタントと一緒になってシステムを構築するため、顧客のニーズを引き出し、より良い業務プロセスをご提案できることが面白さです。
ゆくゆくはコンサルタントとしてご活躍いただく為、この領域で「コンサルティングとは」をしっかりインプットしていただきます。

②テクノロジー領域
①で決まった構想をもとに、システムに落とし込んでいきます。
要求定義~要件定義~設計・製造・テストまでの全工程を、メンバーと協力しながら推進していただきます。
経験豊富なエンジニアのもとでしっかり成長する事ができますので、自身のスキルアップと市場価値を高める事ができます。
技術進化の方向やシステムの拡張性を考えながら、アジャイルに創り上げていく進め方で、将来に渡り継続的にシステムを強化していきます。
技術・デザイン面の観点を織り込みながら、最適な機能を実現します。
大規模な基幹システム(ERP)や基盤を作ることもあれば、2週間程度でクイックなシステムをご提供する場合もございます。

 

【チーム体制の例】
ITコンサルタント(北海道)
経営コンサルタント(東京)
バックエンドエンジニア(徳島)
フロントエンドエンジニア(徳島)
インフラエンジニア(沖縄)

 

【過去実績】
◆WEB/アプリケーション
※調査分析、機能検証、要求/要件定義~運用保守
【WEBアプリ】
 •HTML、CSS、JavaScript等
 •OutSystems、Java、C、C++、C#(Unity)、VB.NET、PHP、Python、Ruby等
【スマホアプリ】
 •Android(Java)、iOS(Swift、Objective-C)等

 

【キャリアについて】

プログラマーの経験を活かし、ITコンサルタントへキャリアアップが可能です!
『上のポストが詰まっていて昇進できない…』なんてことはございません。
仕事の幅を広げ、どのようなキャリアを築くかはあなた次第です。
成長を理念に掲げるGCAPsで、高みを目指しチャレンジし続けてください。

必要な資格経験

【必須】
下記スキルは全て必須となります。
・詳細以降の各工程を経験した方(規模は問いません)
・プログラマー経験3年以上

 

【歓迎されるスキル】
・基本設計以上のご経験

 

【その他】
◆語学不問
◆資格不問
◆学歴不問

雇用形態

正社員

就業時間

◆フレックスタイム制
コアタイム 11:00~16:00(休憩時間1時間、1日の標準労働時間8時間)

休日・休暇

◆年間125日 完全週休2日(土・日)祝日
◆夏季休業2日、年末年始休業5日(12月29日~1月3日)
◆美容健康休暇
◆リフレッシュ休暇
◆沖縄拠点限定休暇(慰霊の日)
◆その他(有給休暇 / 慶弔休暇 / 出産育児 等)
※有給休暇の半休 可
※連続休暇取得 可

給与

想定年収:350万円 ~ 500万円
月給:290,000円~420,000円(固定残業手当含む)
基本給:250,000円~360,000円
固定残業代:20時間に対し40,000円(年収350万円の場合)~60,000円を含む/月(年収500万円の場合)
時間超過分については別途支給いたします。
試用期間:有り(期間中の給与・待遇の差異はありません)
給与は年俸制(分割回数12回)

 

◆昇給:年1回
経験・スキルを考慮して、当社規定により決定します。

 

◆試用期間について
雇用形態が正社員の場合、3~6ヵ月程契約社員としての試用期間ございます。

福利厚生
各種手当
◆出張手当
◆残業手当
◆深夜労働手当
◆休日出勤手当
◆地域手当(沖縄のみ)
◆通勤手当(沖縄は適用外)

福利厚生
◆各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
◆フレックスタイム制(コアタイム:11:00~16:00)
◆健康診断・社員旅行
◆上京御祝金支給(実績あり)
◆昇給年1回
◆社用のPC/スマートフォン貸与あり (業務内容により変動)
◆服装自由(お客様先訪問時やPJ先など状況により変動)
◆資格取得支援制度
◆プレイフル制度(子育て支援制度)
勤務地

【沖縄 那覇オフィス】
〒900-0015 沖縄県那覇市久茂地2丁目15-9 サフィールナハビルディング8階

SE バックエンドエンジニア

職務内容

面接や面談を通してご本人の意志と適正を鑑み、コミュニケーションを取りながら配属先PJを決定します。
まずは、即戦力として活躍!
・バックエンドエンジニアとしてアサインするPJ
その他にも、下記のような多様なテーマのプロジェクトが存在しますので、ご活躍できる環境があればマルチアサインしていただきます!
・社員満足度向上PJ
・事業推進PJ
・地域貢献PJ
・事業化チャレンジPJ
など

 

【バックエンドエンジニアとしてアサインするPJについて】
DX戦略におけるシステム開発領域において、お客様のビジネスに最適な変革をもたらしていただきます。

 

◆具体的には
領域の異なるコンサルタント+デザイナー+エンジニアがワンチームとなり、要求定義~要件定義~設計・製造・テストまでの全工程をお任せいたします。

 

①コンサル領域
当社コンサルタントとお客様企業の経営層との打合せに参加し、プロジェクトの全体構想を正確に把握します。
最上流から参画することで着実なキャリアアップが可能です。
コンサルタントと一緒になってシステムを構築するため、顧客のニーズを引き出し、より良い業務プロセスをご提案するできることが面白さです。
プロジェクト推進から、会計・経営などの専門領域まで横断的にスキルを磨くことができます。
ゆくゆくはコンサルタントとしてご活躍いただく為、この領域で「コンサルティングとは」をしっかりインプットしていただきます。

②テクノロジー領域
①で決まった構想をもとに、システムに落とし込んでいきます。
要求定義~要件定義~設計・製造・テストまでの全工程を、メンバーと協力しながら推進していただきます。
技術進化の方向やシステムの拡張性を考えながら、アジャイルに創り上げていく進め方で、将来に渡り継続的にシステムを強化していきます。
技術・デザイン面の観点を織り込みながら、最適な機能を実現します。
大規模な基幹システム(ERP)や基盤を作ることもあれば、2週間程度でクイックなシステムをご提供する場合もございます。
今後も新規サービス・プロダクト開発を予定しており、その企画・開発およびエンハンスのプロジェクトもお任せいたします。

 

【チーム体制の例】
ITコンサルタント(北海道)
経営コンサルタント(東京)
バックエンドエンジニア(徳島)
フロントエンドエンジニア(徳島)
インフラエンジニア(沖縄)

 

【過去実績】
◆WEB/アプリケーション
※調査分析、機能検証、要求/要件定義~運用保守
【WEBアプリ】
 •HTML、CSS、JavaScript等
 •OutSystems、Java、C、C++、C#(Unity)、VB.NET、PHP、Python、Ruby等
【スマホアプリ】
 •Android(Java)、iOS(Swift、Objective-C)等

 

【キャリアについて】

バックエンドエンジニアの経験を活かし、ITコンサルタントへキャリアアップした実績が多数ございます!
『上のポストが詰まっていて昇進できない…』なんてことはございません。
仕事の幅を広げ、どのようなキャリアを築くかはあなた次第です。
高みを目指してチャレンジすることを、サポートする環境がGCAPsにはございます。

必要な資格経験

【必須】
◆要件定義~リリースまでの各工程を経験した方(規模は問いません)
◆HTML/CSS、JavaScript、SQL、Java、C#の使用経験
◆エンジニア経験3年以上

 

【歓迎されるスキル】
◆OutSystemsでのシステム開発経験

 

【その他】
◆語学不問
◆資格不問
◆学歴不問

雇用形態

正社員

就業時間

◆フレックスタイム制
コアタイム 11:00~16:00(休憩時間1時間、1日の標準労働時間8時間)

休日・休暇

◆年間125日 完全週休2日(土・日)祝日
◆夏季休業2日、年末年始休業5日(12月29日~1月3日)
◆美容健康休暇
◆リフレッシュ休暇
◆沖縄拠点限定休暇(慰霊の日)
◆その他(有給休暇 / 慶弔休暇 / 出産育児 等)
※有給休暇の半休 可
※連続休暇取得 可

給与

想定年収:420万円 ~ 850万円
月給:350,000円~710,000円(固定残業手当含む)
基本給:303,000~615,000円
固定残業代:20時間に対し47,000円(年収420万円の場合)~95,000円(年収850万円の場合)を含む/月
時間超過分については別途支給いたします。
試用期間:有り(期間中の給与・待遇の差異はありません)
給与は年俸制(分割回数12回)

 

◆昇給:年1回
※経験・スキルを考慮して、当社規定により決定します。

 

◆試用期間について
※雇用形態が正社員の場合、3~6ヵ月程契約社員としての試用期間ございます。

福利厚生
各種手当
◆出張手当
◆残業手当
◆深夜労働手当
◆休日出勤手当
◆地域手当(沖縄のみ)
◆通勤手当(沖縄は適用外)

福利厚生
◆各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
◆フレックスタイム制(コアタイム:11:00~16:00)
◆健康診断・社員旅行
◆上京御祝金支給(実績あり)
◆昇給年1回
◆社用のPC/スマートフォン貸与あり (業務内容により変動)
◆服装自由(お客様先訪問時やPJ先など状況により変動)
◆資格取得支援制度
◆プレイフル制度(子育て支援制度)
勤務地

【沖縄 那覇オフィス】
〒900-0015 沖縄県那覇市久茂地2丁目15-9 サフィールナハビルディング8階

PM PM(Web・オープン系)

職務内容

面接や面談を通してご本人の意志と適正を鑑み、コミュニケーションを取りながら配属先PJを決定します。
まずは、即戦力として活躍!
・プレイングマネージャーとしてアサインするPJ
その他にも、下記のような多様なテーマのプロジェクトが存在しますので、ご活躍できる環境があればマルチアサインしていただきます!
・社員満足度向上PJ
・事業推進PJ
・地域貢献PJ
・新規事業創出PJ
など

 

【本ポジションへの期待】
企業成長の本質を理解したうえで、クライアントのビジネス成長を伴走型で支援しご活躍いただきます。
ビジネス領域における改善改革の広い視野を持ち、テクノロジー観点から最大限のバリューを創出することを期待しております。
ゆくゆくはコンサルタントとしてご活躍いただきますので「コンサルティング」について実務を通してしっかりインプットしていただきます。

 

【プレイングマネージャーとしてアサインするPJについて】
主に「DX」をキーワードに、経営・業務・テクノロジーの様々な観点から、PJの立ち上げ~実行~PDCAにおけるプレイングマネジメント業務を担うのがミッションとなります。

ビジネスフェーズから下りてきた要件を、テクノロジーフェーズに落とし込み
クライアントに対し最適な価値創出提案を行うため、システム要求整理~実現性検証を経て複数に渡るPJ化/PJ立ち上げを実行していただきます。

 

◆具体的には
会社経営の意思決定スタイル(トップダウンまたはボトムアップ)にあわせ、
ビジネス分析/システム要求整理/定義からPJ立ち上げ/コントロールをし、自らもプレイヤーとしてご活躍いただきます。
例:教育系事業を展開するお客様
・クライアントが目指す教育事業のあるべき姿を実現するため
 ITコンサルタントと協力しながら、現行業務を把握しテクノロジー観点から業務改善/新たな価値創出の提案を行います。
・PJ立ち上げ/計画後、期待値調整のプロとして、リリースに向けたクライアントとのスケジュール調整/管理をし、
 PJメンバーの業務については個々の進捗/品質管理をもとに、全体を管理しております。

 

【仕事の幅が広がる】
◆テクノロジー領域のスキルUP
お客様先より新サービス展開のためにどのようなアーキテクチャーをとればよいか、といった相談をよく受けます。
こういった要望に応えるため、テクノロジー領域の様々な情報を日々インプットアウトプットいたします。
◆コンサルティングのスキルUP
PJチームはITコンサルタント・業務系コンサルタント・戦略コンサルタント・経営コンサルタントと様々なコンサルタントで構成されております。
プレイングマネージャーとして業務しながら、コンサルティングのノウハウをOJT的に学べます。

 

【過去実績】
◆WEB/アプリケーション
※調査分析、機能検証、要求/要件定義~運用保守
 •HTML、CSS、JavaScript等
 •OutSystems、Java、C、C++、C#(Unity)、VB.NET、PHP、Python、Ruby等
 •Android(Java)、iOS(Swift、Objective-C)等

 

【キャリアについて】

PMの経験を活かし、ITコンサルタントへキャリアアップした実績が多数ございます!
『上のポストが詰まっていて昇進できない…』なんてことはございません。
仕事の幅を広げ、どのようなキャリアを築くかはあなた次第です。
高みを目指してチャレンジすることを、サポートする環境がGCAPsにはございます。

必要な資格経験

【必須】
①SEとして要件定義~運用まで一貫したPJ経験(規模は問いません)
 ※希望言語:オープン系
②PJ実行~PJ終結まで一貫したリーダー経験


【尚可】
以下の、いずれかひとつ以上あれば歓迎
◆PJ化(起案・目的・スケジュール・スコープ・品質・リソース・構成・ステークホルダー)の経験
◆環境最適化の経験
◆解析・分析・改善の経験
◆実現性検証の経験
◆アーキテクチャ構築の経験
◆システム要求整理・定義の経験
◆グランドデザイン策定・最適化モデル策定の経験

 

【その他】
◆語学不問
◆資格不問
◆学歴不問

雇用形態

正社員

就業時間

◆フレックスタイム制
コアタイム 11:00~16:00(休憩時間1時間、1日の標準労働時間8時間)

休日・休暇

◆年間125日 完全週休2日(土・日)祝日
◆夏季休業2日、年末年始休業5日(12月29日~1月3日)
◆美容健康休暇
◆リフレッシュ休暇
◆沖縄拠点限定休暇(慰霊の日)
◆その他(有給休暇 / 慶弔休暇 / 出産育児 等)
※有給休暇の半休 可
※連続休暇取得 可

給与

想定年収:500万円 ~ 1000万円
月給:420,000円~830,000円(固定残業手当含む)
基本給:360,000円~720,000円
固定残業代:20時間に対し60,000円(年収500万円の場合)~110,000円を含む/月(年収1,000万円の場合)
時間超過分については別途支給いたします。
試用期間:有り(期間中の給与・待遇の差異はありません)
給与は年俸制(分割回数12回)

 

◆昇給:年1回
※経験・スキルを考慮して、当社規定により決定します。

 

◆試用期間について
※雇用形態が正社員の場合、3~6ヵ月程契約社員としての試用期間ございます。

福利厚生
各種手当
◆出張手当
◆残業手当
◆深夜労働手当
◆休日出勤手当
◆地域手当(沖縄のみ)
◆通勤手当(沖縄は適用外)

福利厚生
◆各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
◆フレックスタイム制(コアタイム:11:00~16:00)
◆健康診断・社員旅行
◆上京御祝金支給(実績あり)
◆昇給年1回
◆社用のPC/スマートフォン貸与あり (業務内容により変動)
◆服装自由(お客様先訪問時やPJ先など状況により変動)
◆資格取得支援制度
◆プレイフル制度(子育て支援制度)
勤務地

【沖縄 那覇オフィス】
〒900-0015 沖縄県那覇市久茂地2丁目15-9 サフィールナハビルディング8階

企業情報

事業内容

・コンサルティングサービス(経営/事業/財務会計/組織人事/業務改善/システムコンサルティング)
・ITサービス(プロジェクトマネジメント/ITエンジニアリング/運用管理)
・コーディネートサービス(マッチング/サポート/品質管理)
上記3つのクライアント事業支援を横断的に行っており、それぞれの分野のエキスパートが連携して戦略立案などの最上流フェーズから参画。お客様の本質的な課題に向き合い、IT・人材両面から幅広い業務サポートを提供しています。

社風・会社の雰囲気

私たちGCAPs(ジーキャップス)はITを活用したクライアントの事業支援を通じて新たな価値を生み出し、社会発展に貢献していくという思いのもと2019年1月に設立しました。創業間もないスタートアップながら、事業規模・収益性ともに急速に拡大。東京に続き、2021年6月には北海道・沖縄の2拠点を新たに開設致しました。

 

そんな当社がクライアントファーストの精神と同じように大切にしているのが、社員ファーストの環境作りです。
ひとつの目標に向かって共に考え成長する、そんな家族のような存在でありたいと思っています。
在籍しているメンバーの平均年齢も30代前半と若く、何でも相談できる風通しのいい社内環境も当社の魅力です。
普段は自宅やカフェなど、各々が働きやすいワークスタイルを推奨していますが、「Danlan」という名の定例会が毎週あり、業務領域を超えたコミュニケーションが活発にあります。
そのため、世代の離れた者同士の距離も近く、質問や相談等がやりやすい環境が整っております。
職場ではあるものの、家族のような関係性・横のつながりを大切にしているので社員全員が気持ちよく仕事に取り組めるような一体感が有ります。

 

また、今以上に居心地の良い組織構築を目指して専門部署を立ち上げ、スポーツイベントや社外研修(熱海温泉でも実施しました!)を企画するなど、社員満足度を向上させる福利厚生の拡充にも努めています。
さらに積極的な資格取得も支援しており、例え当社専門外の資格であっても「会社や社員に還元できる可能性があれば上長から許可が下りる」というスタンス。加えて、コンサルティングスキル向上を図る社内外の研修など、社員の意欲を後押しする各種施策も数多く予定しています。

 

誕生から拡大フェーズへと進む今、わたしたちGCAPsは助け合いや思いやりの心を持ち、社員一人一人が創業者マインドを持ちながら活躍しています。会社・自分の可能性を大きく広げていきたいという方にはぴったりの環境があります。

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