株式会社GCAPs
★給与・待遇・業務は東京同様！★新拠点のスターティングメンバー募集
求人情報
（詳細は職種名をクリック）
PM
プロジェクトマネージャー
| 職務内容 |
★沖縄拠点のスターティングメンバーを募集★
主にPMとして、国内大手の教育系事業を展開している企業様のプライム案件へ参画していただきます。既存の基幹システムを刷新するようなシステム再構築・機能拡張等のマネジメントをお任せいたします。
主な業務は下記の通りです。
・各プロジェクト全体の管理業務
・基幹システムの刷新プロジェクト管理
・業務効率化を目的としたアプリケーション開発 その他多数…
プライム案件であるため、最上流工程へ携わる機会や、プロジェクトの中心となって活躍することが可能です。
メンバーは自社の社員で構成しており、北海道・東京・沖縄の各拠点が一体となった混合組織を形成していることから、地方にいながら本社機能の仕事に挑戦できます。また、実績と経験を重ねた上でコンサルタントにキャリアチェンジするなど、働き方の多彩なバリエーションもご用意しています。
■沖縄にも東京基準の給与体系・同等の待遇・同等の業務を用意
■今後のIT部門の核を担うメンバーとなり、会社創りにも携わることが可能
■定例会が毎週あり、職種・職位が違う者同士の業務領域を超えたコミュニケーションが活発 |
| 必要な資格経験 |
【必須】
■対外顧客（自社以外）との折衝経験
■SE上りのPM経験１年以上
■要件定義～リリースまでの一貫したPJT経験（規模は問いません）
■チームビルド等のマネージャー・リーダー経験
【尚可】
■業務改善やBPRの経験
■M365・GCP・AWS・Azureを利用した開発経験
■システムグランドデザイン経験
■役職経験有
【求める人物像】
■成長意欲があり、コミュニケーションをとることが好きな方
■仲間と共に会社を一緒に創り上げてくださる方
■『助け合いや思いやりの精神を大切にし、切磋琢磨しながら仕事を楽しむ！』をモットーとする当社に興味・共感して頂ける方
【語学】 不問
【資格】 不問
【学歴】 不問 |
| 採用予定人数 |
複数名※10名以上でも可 |
| 雇用形態 |
正社員 |
| 就業時間 |
所定労働時間： 08時間 00 分 休憩60分
勤務時間：10:00-19:00
フレックスタイム制：（コアタイム：有 11:00～16:00）
残業：有
※残業しないという方針が主です。直近3ヶ月の平均＝7.01H（2021年5月時点）
残業手当：有 固定残業代制 超過分別途支給
固定残業代の相当時間：20.0時間/月
※クライアント業務参画の場合は、常駐先に準じます。クライアント業務に参画となった場合も、当社コーディネーターがフォローアップ体制を整えており タスク管理・タイムマネジメントをしっかり行い、過度な残業を防止しています。 |
| 休日・休暇 |
◆年間 125日 完全週休２日（土・日）祝日
◆夏季休業2日、年末年始休業5日（12月29日～1月3日）
◆美容健康休暇
◆リフレッシュ休暇
◆その他（有給休暇 / 慶弔休暇 / 出産育児 等）
※有給休暇の半休 可
※連続休暇取得 可
※クライアント企業でのプロジェクト参画時は、クライアント企業の指示に準じていただきます。 |
| 給与 |
想定年収：500万円～1,200万円
年俸制：5,000,000円～12,000,000円（分割回数12回）
月給：410,000円～1000,000円(固定残業手当含む)
基本給：350,000～870,000円
固定残業代：時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月6万円(年収500万円の場合)～13万円(年収1200万円の場合)を支給。
※残固定残業代制(月20時間分を含む。超過分は別途支給。 )
【モデル年収例】
（例1）552万円 経験4年目、26歳 ・メンバー 年俸552万(月額46万×12回※固定残業代含)
（例2）708万円 経験 7年目、29歳 ・リーダー 年俸708万(月額59万×12回※固定残業代含)
（例3）756万円 経験 10年目、32歳 ・リーダー 年俸756万(月額63万×12回※固定残業代含)
（例4）900万円 経験 13年目、35歳 ・マネージャー 年俸900万(月額75万×12回※固定残業代含) |
| 福利厚生 |
【福利厚生】
・社会保険完備
・健康診断
・社員旅行
・サークル活動
・海外研修(希望者のみ)
・上京御祝金支給（実績あり）
・資格取得支援制度
・検証環境の充実
・各種研修(最新技術を学べる自社.外部研修を受講可(社内外不問、会社負担)、熱海研修)
※受講したいセミナーや勉強会があれば外部のものであっても参加OKです（費用会社負担）
もちろん、書籍や資格受験の費用も全額負担。あなたがスキルアップしたい気持ちを最大限尊重する制度を整えています。
【各種手当】
・住宅手当
・美容健康手当
・資格手当
・通勤手当
・残業手当
※給与には一部手当を含みます。詳細は面接にてお話しします。
【交通費】
・全額支給 公共交通機関のみ実費支給
【その他】
・社用のPC・スマートフォン貸与あり （業務内容により異なります）
・服装自由（社内では自由ですが、お客様先訪問時やPJT先など状況により変動します） |
| 勤務地 |
那覇オフィス・カフェ・自宅・プロジェクト先等…
※ご自身のお好きな場所で場所に拘らず仕事ができます。
※仕事内容の最適がリモートであればテレワークで作業を。最適が対面であれば対面で作業しています。
※状況に応じてクライアント先に出社可能性があります。
※希望があれば業務によって出張あり。 |
他
ITコンサルタント
| 職務内容 |
★☆沖縄拠点のスターティングメンバーを募集☆★
主にプライムの教育業界に対して、BPRコンサル業務・ITコンサル業務をお任せ！
クライアント先の既存業務の流れを理解し、ITツールにて小さな業務改善を行う部隊の管理から、全社業務基幹となるITシステムのグランドデザイン・社内IT施策の支援等、大きな改善提案のマネジメントを担当していただきます。
主な業務は下記の通りです。
・部門ごとの業務課題のヒアリングとリエンジニアリングを実施
・経営判断の支援と業務効率化を目的とした共通基盤システムの構築
メンバーは自社の社員で構成しており、北海道・東京・沖縄の各拠点が一体となった混合組織を形成していることから、地方にいながら本社機能の仕事に挑戦できます。また、創業当初からリモート環境を完備しているため、自宅やカフェ、オフィスなど、業務内容に適した場所で柔軟に働いていただけます。
■沖縄にも東京基準の給与体系・同等の待遇・同等の業務を用意
■ITを軸に多様な業界に対して、コンサルティングを実施可能
■今後のIT部門の核を担うメンバーとなり、会社創りにも携わることが可能 |
| 必要な資格経験 |
【必須】
■対外顧客（自社以外）との折衝経験
■PG・SE上りのPL/PM経験1年以上
※経験年数は開発経験を合わせて1年以上でも可
※PL経験の規模は3名以上を想定
※大規模案件でのチームリーダーでも可
※希望言語：オープン系
■コンサルファーム出身者 経験1年以上
※エンドユーザーへの提案（PPT）資料作成経験のある方。
【尚可】
■業務改善やBPRの経験
■システムグランドデザイン導入経験
■役職経験有
【求める人物像】
■成長意欲があり、コミュニケーションをとることが好きな方
■仲間と共に会社を一緒に創り上げてくださる方
■『助け合いや思いやりの精神を大切にし、切磋琢磨しながら仕事を楽しむ！』をモットーとする当社に興味・共感して頂ける方
【語学】 不問
【資格】 不問
【学歴】 不問 |
| 採用予定人数 |
複数名※10名以上でも可 |
| 雇用形態 |
正社員 |
| 就業時間 |
所定労働時間： 08時間 00 分 休憩60分
勤務時間：10:00-19:00
フレックスタイム制：（コアタイム：有 11:00～16:00）
残業：有
※残業しないという方針が主です。直近3ヶ月の平均＝7.01H（2021年5月時点）
残業手当：有 固定残業代制 超過分別途支給
固定残業代の相当時間：20.0時間/月
※クライアント業務参画の場合は、常駐先に準じます。クライアント業務に参画となった場合も、当社コーディネーターがフォローアップ体制を整えており タスク管理・タイムマネジメントをしっかり行い、過度な残業を防止しています。 |
| 休日・休暇 |
◆年間 125日 完全週休２日（土・日）祝日
◆夏季休業2日、年末年始休業5日（12月29日～1月3日）
◆美容健康休暇
◆リフレッシュ休暇
◆その他（有給休暇 / 慶弔休暇 / 出産育児 等）
※有給休暇の半休 可
※連続休暇取得 可
※クライアント企業でのプロジェクト参画時は、クライアント企業の指示に準じていただきます。 |
| 給与 |
想定年収：700万円～1,200万円
年俸制：7,000,000円～12,000,000円(分割回数12回）
月給：580,000円～1000,000円(固定残業手当含む)
基本給：500,000～870,000円
固定残業代：時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月8万円(年収700万円の場合)～13万円(年収1200万円の場合)を支給。
※残固定残業代制(月20時間分を含む。超過分は別途支給。 )
【モデル年収例】
（例1）804万円 入社2年目 コンサルタント 年俸804万(月額67万×12回※固定残業代含)
（例2）1,008万円 入社2年目 マネージャー 年俸1008万(月額84万×12回※固定残業代含) |
| 福利厚生 |
【福利厚生】
・社会保険完備
・健康診断
・社員旅行
・サークル活動
・海外研修(希望者のみ)
・上京御祝金支給（実績あり）
・資格取得支援制度
・検証環境の充実
・各種研修(最新技術を学べる自社.外部研修を受講可(社内外不問、会社負担)、熱海研修)
※受講したいセミナーや勉強会があれば外部のものであっても参加OKです（費用会社負担）
もちろん、書籍や資格受験の費用も全額負担。あなたがスキルアップしたい気持ちを最大限尊重する制度を整えています。
【各種手当】
・住宅手当
・美容健康手当
・資格手当
・通勤手当
・残業手当
※給与には一部手当を含みます。詳細は面接にてお話しします。
【交通費】
・全額支給 公共交通機関のみ実費支給
【その他】
・社用のPC・スマートフォン貸与あり （業務内容により異なります）
・服装自由（社内では自由ですが、お客様先訪問時やPJT先など状況により変動します） |
| 勤務地 |
那覇オフィス・カフェ・自宅・プロジェクト先等…
※ご自身のお好きな場所で場所に拘らず仕事ができます。
※仕事内容の最適がリモートであればテレワークで作業を。最適が対面であれば対面で作業しています。
※状況に応じてクライアント先に出社可能性があります。
※希望があれば業務によって出張あり。 |
企業情報
| 事業内容 |
・コンサルティングサービス(経営/事業/財務会計/組織人事/業務改善/システムコンサルティング)
・ITサービス(プロジェクトマネジメント/ITエンジニアリング/運用管理)
・コーディネートサービス(マッチング/サポート/品質管理)
上記3つのクライアント事業支援を横断的に行っており、それぞれの分野のエキスパートが連携して戦略立案などの最上流フェーズから参画。お客様の本質的な課題に向き合い、IT・人材両面から幅広い業務サポートを提供しています。 |
| 社風・会社の雰囲気 |
私たちGCAPs(ジーキャップス)はITを活用したクライアントの事業支援を通じて新たな価値を生み出し、社会発展に貢献していくという思いのもと2019年1月に設立しました。創業間もないスタートアップながら、事業規模・収益性ともに急速に拡大。東京に続き、2021年7月には北海道・沖縄の2拠点を新たに開設致しました。
そんな当社がクライアントファーストの精神と同じように大切にしているのが、社員ファーストの環境作りです。
ひとつの目標に向かって共に考え成長する、そんな家族のような存在でありたいと思っています。
在籍しているメンバーの平均年齢も30代前半と若く、何でも相談できる風通しのいい社内環境も当社の魅力です。
普段は自宅やカフェなど、各々が働きやすいワークスタイルを推奨していますが、「Danlan」という名の定例会が毎週あり、業務領域を超えたコミュニケーションが活発にあります。
そのため、世代の離れた者同士の距離も近く、質問や相談等がやりやすい環境が整っております。
職場ではあるものの、家族のような関係性・横のつながりを大切にしているので社員全員が気持ちよく仕事に取り組めるような一体感が有ります。
また、今以上に居心地の良い組織構築を目指して専門部署を立ち上げ、スポーツイベントや社外研修(熱海温泉でも実施しました！)を企画するなど、社員満足度を向上させる福利厚生の拡充にも努めています。
さらに積極的な資格取得も支援しており、例え当社専門外の資格であっても「会社や社員に還元できる可能性があれば上長から許可が下りる」というスタンス。加えて、コンサルティングスキル向上を図る社内外の研修など、社員の意欲を後押しする各種施策も数多く予定しています。
誕生から拡大フェーズへと進む今、わたしたちGCAPsは助け合いや思いやりの心を持ち、社員一人一人が創業者マインドを持ちながら活躍しています。会社・自分の可能性を大きく広げていきたいという方にはぴったりの環境があります。 |
当社はプライム案件を東京・北海道・沖縄メンバー混合のワンチームで担当しています。その為、地方にいても東京基準の給与体系で最上流の業務を担当できます。
エリアや専門領域を越えたコミュニケーションがとれる当社チームはコンサルティング、開発業務のみならず多様な経験を積み重ね、現状に満足せず、驕らず、更なる成長を遂げております。
今後も、地域を問わない横断的な業務協力により個々の能力を最大化していきたいと考えております。